دعم المرأة العربية لتحقيق التنمية الشاملة والمستدامة

نظمت جامعة الدول العربية فى مقرها الدائم بالقاهرة مؤتمر «سيدات شركاء النجاح»، والذى يُعقد بصفة سنوية بمقر جامعة الدول العربية، والمُنظم من قِبَل جمعية سيدات أعمال مصر 21، وذلك استكمالًا لجهودها فى دعم وتمكين المرأة فى تحقيق التنمية المستدامة بالمجتمع، وإيمانًا منها بدورها الرائد فى المجتمع، وقد عُقد المؤتمر بحضور مجموعة من أهم المستثمرات المصريات والعرب من اللاتى لهن دور مؤثر بالمنطقة العربية عمومًا، ودور خاص فى إبراز أهم الاستثمارات المصرية من خلال الدول العربية التى تمثل كل واحدة منهن.
وفى هذا السياق، أعرب أحمد موصلى رئيس قطاع ادارة العمليات بشركة الصناعات الغذائية عن سعادته وفخره الشديد بالمشاركة فى مؤتمر «شركاء النجاح» لهذا العام، والذى يأتى استمرارًا للدعم الكبير للمرأة العربية عمومًا، والمرأة المصرية بشكل خاص، ودعوتها دائمًا للانخراط فى الحياة الاقتصادية والعملية وجميع مجالات الحياة، لافتًا إلى أهمية دور المرأة فى تحقيق التنمية خصوصًا فى مجالى الاقتصاد وريادة الأعمال.
 وأضاف موصلى أن المشاركة فى المؤتمر للعام الثانى على التوالى من أجل التعرف على ومناقشة سبل التمكين الاقتصادى للمرأة، وكذلك مناقشة دور المرأة العربية والمصرية وتأثيرها فى الحياة الاقتصادية، مؤكدًا فخره بالدور المحورى الذى تلعبه المرأة فى مجال الأعمال التجارية.
 وأكمل موصلى أنه على إدراك تام بالتحديات التى تواجه المرأة لتُحَقِق التوازن بين العمل وحياتها الخاصة، وهو الأمر الذى حفًز شركة بيبسيكو على استحداث وإطلاق برنامج  FlexiCoلدعم المرأة فى هذا الشأن، وهو برنامج يسمح للموظفات العاملات بالشركة باختيار وقت العمل والمكان الذى يناسبهن، وكذلك كيفية القيام بهذا العمل، وذلك تقديرًا لجهود المرأة من جهة وتمكينها من التوفيق بين حياتها المهنية والعائلية من جهة أخرى.
 وأكدت أميرة ايرال رئيس قطاع الموارد البشرية لمنطقة الشرق الأوسط بشركة بيبسيكو أن تطبيق الشركة لبرنامج FlexiCo منح العديد من المزايا للعاملين خاصة من السيدات فى ساعات العمل المرنة بحيث يجد الموظفون مرونة من تحديد ساعات العمل متى تبدأ ومتى تنتهى عن طريق تحديد ساعات العمل الأساسية، وأيضا عن طريق سياسة تحديد الموقع حيث يمكن للموظفين العمل من المنزل أو أى موقع آخر للشركة بعد التنسيق مع المدير المباشر بحيث يكون ثلاث مرات فى الشهر يوم الثلاثاء، فضلا عن أنه يمكن للموظفين خلال فصل الصيف العمل أربعة أيام فقط فى الأسبوع وذلك لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة الشخصية لموظفينا.
وأضافت إيرال أن الشركة أيضا تعطى للموظفين الحق فى ترحيل 5 أيام من إجازاتهم السنوية إلى العام التالي، وفى حالة سفر الموظف فى أى رحلة عمل خلال عطلة نهاية الأسبوع يحق له يأخذ  إجازة بمقدار أيام الإجازة التى عمل فيها خلال أسبوعين، كما تقوم الشركة بدعم الأمهات حديثى الولادة من خلال 3 شهور إجازة مدفوعة الأجر، كما يمكنهم أيضًا العمل بدوام جزئى على أساس احتياجاتهم، أما بالنسبة لسياسة العمل من المنزل فيمكن للأمهات حديثى الولادة الاستفادة بالعمل 4 أيام من المنزل يوم الثلاثاء بدلا من ثلاثة أيام.