البنك الأهلى يفوز بشهادة أفضل أداء فى التوظيف واستقطاب الكفاءات

أظهر التقييم الذى أعدته شبكة LinkedIn العالمية حصول البنك الأهلى المصرى على شهادة تقدير كأفضل توظيف على مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، وهى الشهادة التى تمنح لأفضل استقطاب للكفاءات والمواهب العملية وذلك من خلال استخدام البنك لشبكة LinkedIn وما تقدمه من حلول وبيانات فى مجال التوظيف.
أقيم حفل تسليم الجوائز وشهادات التقدير بمدينة دبى فى الرابع من أكتوبر 2018 والذى حضرته نورة الكعبى وزير الثقافة الإماراتية وممثلو المؤسسات المشاركة فى نهائيات المنافسات، حيث تسلمت شهادة التقدير ماهيتاب سالم ممثلة عن مجموعة الموارد البشرية بالبنك الأهلى المصرى.
يأتى فوز البنك كأول مرة فى مجال التوظيف والموارد البشرية وفى ظل منافسة قوية بين فرق عمل محترفة من المتخصصين فى هذا المجال على مستوى العالم.
وأعرب هشام عكاشة رئيس مجلس إدارة البنك الأهلى المصرى عن سعادته بفوز البنك بشهادة التقدير المقدمة منLinkedIn  وهى الشبكة المتخصصة فى مجال التوظيف على مستوى العالم، وهو ما يعكس كفاءة فريق عمل الموارد البشرية بالبنك ويعكس أيضا قدرته على تحقيق الاستفادة القصوى من الوسائل الحديثة فى توظيف واختيار العمالة المتميزة التى تخدم أهداف البنك وتواكب التطور العالمى فى جميع مجالات العمل المصرفى ويؤكد أيضا على ثقة وتقدير المؤسسات الدولية بمختلف تخصصاتها للبنك الأهلى المصرى كأحد أعمدة الاقتصاد المصرى.
وتؤكد على اهتمام البنك المتزايد بالعنصر البشرى إيمانا منه بأهمية هذا العنصر فى خدمة خطط البنك وأهدافه والذى دائما ما يوليه البنك الاهتمام الأكبر حيث يهتم البنك باختيار العاملين به بعناية شديدة وعلى أسس ومعايير علمية دقيقة.
ومن جانبها أفادت حنان الشيخة رئيس مجموعة الموارد البشرية بالبنك أن المسابقة تنظم للعام الرابع حيث تمنح الجوائز وشهادات التقدير نتيجة للتقييم الذى تعده شبكة LinkedIn للأفراد الأكثر فاعلية فى استقطاب الكفاءات لمؤسساتهم باستخدام الشبكة.
ويأتى تقييم الشبكة اعتمادا على تحليل أداء اكثر من 1000 مؤسسة على مستوى الشرق الأوسط وشمال إفريقيا من حيث النتائج والفاعلية فى استخدام جميع الوسائل والحلول التى تقدمها الشبكة من أجل تحديد العناصر البشرية صاحبة المتطلبات الأفضل ليس فقط لتوظيفها، ولكن للإبقاء عليها وتطويرها وإكسابها مزيدا من الخبرات والمهارات لتحقيق الاستفادة القصوى منها من خلال تسكين تلك الكفاءات فى المواقع والتخصصات المناسبة سعيا لتحقيق أهداف المؤسسة.