«النساء» أفضل من «الرجال» فى الإدارة

ترجمة - وسام النحراوى

أظهرت دراسة أجرتها منظمة «جالوب» الأمريكية مؤخرا أن الموظفين الذين ترأسهم امرأة يندمجون فى العمل أكثر من الذين يرأسهم رجل، مضيفة أنها عقدت آلاف المقابلات فى أنواع عدة من المؤسسات وبجميع مستوياتها الوظيفية، فأظهرت النتائج أن الموظفين يرون فى المديرات صفة تشجيعية أكبر، تطور الموظف بشكل أفضل من نظرائهن الذكور. وأنهن يتفوقن عليهم فى الاستفادة من إمكانات الموظفين، والمساعدة فى صناعة مستقبل مشرق لهم.
وتبين أن الذين يعملون ضمن إدارة ترأسها امرأة تفوقوا على من يترأسهم رجل بـ11 من أصل 12 عنصرا، ولهذا السبب، رأت «جالوب» أن النساء أفضل فى هذا المجال، وتنصح القادة فى المؤسسات بأخذ هذا الأمر فى حسبانهم، عند التفكير بترقية أحدهم لمنصب إدارى.
لكن، بالرغم من هذه النتائج، يجدر بنا تجنب النظر إلى أحقية الإدارة، بناء على موقفنا من مسألة المنافسة بين الجنسين، فقد أظهرت التجربة أيضا، أن عامل التميز متاح لأى شخص بغض النظر عن جنسه، لكونه يكمن فى الصفات والسلوكات الشخصية، سواء أكان ذكرا أم أنثى.